FUNDADO EN 1880 Y PROPIEDAD DE EMPLEADOS DESDE 1979
Marcas fuertes. Empleados activos. Servicio excepcional.
Con operaciones en todo América del Norte, nuestras filiales se han expandido, pero nuestro compromiso con la horticulturua basada en ciencia, los servicios medioambientales y un servicio al cliente sobresaliente nunca ha cambiado.
Davey Tree es la compañía propiedad de empleados más grande de Ohio y la novena más grande en la nación.
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1977: Alexander M. Smith, Director Ejecutivo de Davey Tree y esposo de Evangeline Davey, anuncia planes para vender la empresa.
1978: La junta directiva de Davey Tree aprueba la oferta de compra de los empleados.
1979: La propiedad de la empresa se transfiere oficialmente a los empleados.
1981: La empresa compra 62,000 acciones de Martin L. “Brub” Davey, Jr. Brub retrasó la venta de sus acciones para que los empleados pudieran pagar la adquisición más fácilmente.
1982: Se establece el Plan de compra de acciones para empleados, que permite a los empleados comprar acciones mediante deducción de nómina con un descuento del 15 por ciento.
1983: Una división de acciones de tres por uno permite a los empleados activos comprar tres acciones por cada acción original comprada, lo que hace que sea más fácil, y más asequible, que los empleados activos obtengan acciones.
1987: Una división de acciones de cuatro por uno permite a los empleados activos comprar cuatro acciones por cada acción original comprada.
1996: Se ofrece una división de acciones de dos por uno, seguida de dos divisiones más de este tipo en 1999 y 2008.
2005: “¡Hágalo correctamente, o directamente no lo haga: un estudio de caso de The Davey Tree Expert Company” es publicado por el Centro para la Propiedad de Empleados de Ohio. Davey figura en la primera lista Mejores 100 del Centro Nacional para la Propiedad de Empleados como la decimosexta empresa más grande de propiedad de empleados en EE. UU.
1983: Una división de acciones de tres por uno permite a los empleados activos comprar tres acciones por cada acción original comprada, lo que hace que sea más fácil, y más asequible, que los empleados activos obtengan acciones.
1987: Una división de acciones de cuatro por uno permite a los empleados activos comprar cuatro acciones por cada acción original comprada.
1996: Se ofrece una división de acciones de dos por uno, seguida de dos divisiones más de este tipo en 1999 y 2008.
2005: “¡Hágalo correctamente, o directamente no lo haga: un estudio de caso de The Davey Tree Expert Company” es publicado por el Centro para la Propiedad de Empleados de Ohio. Davey figura en la primera lista Mejores 100 del Centro Nacional para la Propiedad de Empleados como la decimosexta empresa más grande de propiedad de empleados en EE. UU.
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2009: Davey celebra 30 años de propiedad de los empleados.
2014: Luego, el Director Ejecutivo y Presidente de Davey, Karl Warnke, habla en la Conferencia de Propiedad de Empleados de Ohio.
2018: Forbes nombra a Davey en el puesto 294 en su Lista de los 500 mejores empleadores en Estados Unidos para 2018.
2019: Davey celebra 40 años de propiedad de los empleados.
2020: Davey se asocia con Certified Employee-Property (Certified EO), el programa de certificación líder para empresas propiedad de empleados en Estados Unidos.
DAVEY ENTRE LAS 10 EMPRESAS PROPIEDAD DE EMPLEADOS MÁS GRANDES
La lista NCEO 2020 Employee Ownership 100 muestra que Davey ha mantenido su posición entre las 10 empresas más grandes de propiedad de empleados desde que ocupó el puesto No. 9 en 2019.
DAVEY ENTRE LAS 10 EMPRESAS PROPIEDAD DE EMPLEADOS MÁS GRANDES
La lista NCEO 2020 Employee Ownership 100 muestra que Davey ha mantenido su posición entre las 10 empresas más grandes de propiedad de empleados desde que ocupó el puesto No. 9 en 2019.
